![Бизнес-школа SRC](/img/default-banner.jpg)
- Видео 904
- Просмотров 2 277 442
Бизнес-школа SRC
Добавлен 27 фев 2012
Бизнес-школа SRC - это семинары и тренинги в Москве
Открытые тренинги и семинары, онлайн- и видеокурсы по 10 направлениям -- 230 программ в год.
Корпоративные тренинги и семинары в Москве и 89 регионах России и СНГ -- оформите заявку на разработку индивидуальной программы тренинга, адаптированной под Ваши задачи;
Индивидуальные консультации 111 авторов Бизнес-школы по актуальным для Вас темам;
Курсы повышения квалификации.
Мы работаем на рынке бизнес образования и развития персонала с 1999 года.
В нашем ассортименте бизнес тренинги и семинары для специалистов по 10 направлениям обучения:
Маркетинг, Реклама, PR
Сбыт, Продажи
Розничная торговля
Личная эффективность руководителя
Управление персоналом, Тренинг тренеров
Менеджмент организации, Управление проектами
Финансовый менеджмент
Безопасность бизнеса, Внутренний контроль
Логистика
Бухгалтеру и юристу
Открытые тренинги и семинары, онлайн- и видеокурсы по 10 направлениям -- 230 программ в год.
Корпоративные тренинги и семинары в Москве и 89 регионах России и СНГ -- оформите заявку на разработку индивидуальной программы тренинга, адаптированной под Ваши задачи;
Индивидуальные консультации 111 авторов Бизнес-школы по актуальным для Вас темам;
Курсы повышения квалификации.
Мы работаем на рынке бизнес образования и развития персонала с 1999 года.
В нашем ассортименте бизнес тренинги и семинары для специалистов по 10 направлениям обучения:
Маркетинг, Реклама, PR
Сбыт, Продажи
Розничная торговля
Личная эффективность руководителя
Управление персоналом, Тренинг тренеров
Менеджмент организации, Управление проектами
Финансовый менеджмент
Безопасность бизнеса, Внутренний контроль
Логистика
Бухгалтеру и юристу
Лидогенерация и HR-маркетинг при подборе персонала
Сегодня, когда мы имеем дело с «рынком кандидата», все больше компаний нуждаются в соединении усилий по рекрутингу с маркетинговыми инструментами.
Как HR-маркетинг и лидогенерация помогут в коммуникациях и подборе? Как сократить время при массовом поиске персонала и усилить воронку найма?
Присоединяйтесь к онлайн-разговору с практиком в лидогенерации и комплексном интернет-маркетинге.
Как HR-маркетинг и лидогенерация помогут в коммуникациях и подборе? Как сократить время при массовом поиске персонала и усилить воронку найма?
Присоединяйтесь к онлайн-разговору с практиком в лидогенерации и комплексном интернет-маркетинге.
Просмотров: 173
Видео
Три управляющие системы, Пирамида Маслоу и Смысл жизни
Просмотров 1,8 тыс.Год назад
Смотрите фрагмент тренинга Алексея Сатвалова «Навыки эффективного руководителя». Как наши инстинкты, рассудок и холодный разум управляют нами? И как руководителю использовать это для управления сотрудниками? Узнайте на тренинге «Навыки эффективного руководителя». clck.ru/34F8B2 Все семинары, курсы, тренинги Бизнес-школы SRC clck.ru/34F8Lj
Когда ценностная дискуссия не работает?
Просмотров 1,4 тыс.2 года назад
Ценностная дискуссия позволяет руководителю нивелировать демотивирующие факторы и вернуть сотруднику понимание важности его работы. Но бывают ситуации, когда этот инструмент не только не помогает, но и может навредить. В каких случаях и почему не стоит использовать ценностную дискуссию? А главное, чем ее заменить? На показательном примере разбирает Андрей Равицкий. Какова роль ценностей в повед...
Ищем убедительные аргументы: чек-лист
Просмотров 1,2 тыс.2 года назад
Как перестать волноваться на жестких переговорах? Что делать, если одолевают злость, страх, сомнения в собственной позиции? Как избежать типичных ошибок, которые мешают победить? Ответы на эти и другие вопросы, проверенные инструменты, реальные примеры - в полной записи вебинара «Эмоции на переговорах зашкаливают? Три способа находить убедительные аргументы». Бесплатный доступ можно получить по...
Чем менеджеры по продажам раздражают клиентов?
Просмотров 7142 года назад
Что раздражает закупщиков в общении с поставщиками? Как не допустить типичных ошибок? В видео вас ждут результаты опроса закупщиков, чек-лист переговоров с клиентом и практические рекомендации эксперта, который сам работал и в продажах, и в закупках. Инструменты и фразы, которые помогут «починить» отношения с клиентами, можно найти в полной записи вебинара «Клиент не хочет общаться. 9 способов ...
Составляем карту рисков: 6 шагов
Просмотров 2,2 тыс.2 года назад
Практические примеры разработаны на основе публичных данных. Внедрить риск-менеджмент в ежедневную практику компании поможет семинар Михаила Серова и Эдуарда Иванченко «Практика управления рисками в коммерческой компании» clck.ru/aticY На этом семинаре участники: • самостоятельно разработают карту рисков; • составят план по внедрению системы риск-менеджмента; • узнают, как повысить эффективност...
Переубеждаем кандидата: метод Сократа
Просмотров 1,8 тыс.2 года назад
Кандидат стоит на своем. Как переубедить его? Контраргументы не помогают, а только усугубляют ситуацию. Что же делать? Эксперт Елена Лимонова предлагает использовать для отработки возражений метод положительных ответов Сократа. В чем его суть? Как его применять? В каких еще ситуациях он подойдет? Об этом фрагмент вебинара эксперта. Другие способы отработки возражений, нюансы их использования, к...
Бережливое производство в крупной компании: как съесть слона по частям?
Просмотров 5732 года назад
Почему в крупной организации для успешного перехода на бережливое производство необходимо «есть слона по частям»? Каковы преимущества такого подхода? Чем помогут сотрудники-навигаторы? Что такое мини-трансформация и почему именно она может обеспечить позитивные изменения? Из каких элементов она состоит? Ответы на эти вопросы и анализ реального кейса металлургической компании − в 15-минутном фра...
4 типа ошибок при внедрении инноваций
Просмотров 5232 года назад
Организационные, стратегические, кадровые, структурные. Именно эти типы ошибок чаще всего мешают внедрению инноваций в компании. В чем конкретно они проявляются? Можно ли их избежать? И как это сделать? Отвечает Вера Еремина, эксперт по развитию бизнеса и внедрению инноваций, в 14-минутном фрагменте вебинара. Какие действия предпринять для минимизации этих ошибок? Как грамотно распределить идеи...
Тенденции в ритейле: поляризация
Просмотров 1,4 тыс.2 года назад
Другие последние тенденции, ответы на главные вопросы категорийных менеджеров и даже «скелет из шкафа» − в полной записи вебинара «Спрашивали? Отвечаем. Насущные вопросы КатМена». Бесплатный доступ можно получить по ссылке: clck.ru/ai4Qv Эксклюзивно в Бизнес-школе SRC! Обновленный онлайн-курс Екатерины Бузуковой «Я - категорийный менеджер-2022». Подробнее: clck.ru/ai4So Подписывайтесь на наш ка...
Трудовая мотивация по Герчикову
Просмотров 5 тыс.2 года назад
Инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский и люмпенизированный - такие типы трудовой мотивации выделяет В.Герчиков. Чем его теория выгодно отличается от других? Каковы особенности каждого типа, его плюсы и минусы? Как управлять представителями разных типов? Ответы на эти и другие вопросы, яркие примеры, практические рекомендации - в этом видео Ирины Ткачевой. А на семинаре-хи...
Финансовые показатели верхнего уровня
Просмотров 8782 года назад
Чтобы оценить успешность бизнеса, можно использовать огромное количество финансовых показателей. Но есть среди них особо важные, показатели верхнего уровня. Какие? Почему их необходимо контролировать? Что поможет увидеть график за несколько кварталов? А за несколько лет? Как провести трендовый анализ и зачем? На реальном примере показывает Эдуард Иванченко. Всего 4 минуты на просмотр! Бесплатны...
Бережливое производство: вопросы и ответы
Просмотров 5792 года назад
Как не надо внедрять систему бережливого производства? Почему инструментальный подход не работает? Актуальна ли концепция БП для малых предприятий? Что может сделать каждый сотрудник для перехода на БП? Как убедить руководителя в том, что БП необходимо компании? Отвечает Александр Груздев, эксперт по развитию производственных систем с 20-летним опытом. На семинаре Александра Груздева «Построени...
Универсальный алгоритм для работы с возражениями «ВУДУ»
Просмотров 7212 года назад
Техника «ВУДУ» от Сергея Дубовика - это универсальный алгоритм работы с возражениями. Что он собой представляет? Из каких шагов состоит? Когда можно и нужно задавать вопросы, а когда лучше дать клиенту высказаться? Как отличить истинное возражение от ложного? Почему важно принять возражение и что делать дальше? Обо всем этом эксперт рассказывает в 8-минутном фрагменте вебинара. Получить бесплат...
Финансовая стратегия в 9 вопросах
Просмотров 1,3 тыс.2 года назад
Корпоративная стратегия задает вектор развития бизнеса в целом: на какие рынки выходить, какую продукцию выпускать, какие рыночные ниши занимать и как конкурировать. Финансовая же стратегия может быть представлена как совокупность ответов на 9 ключевых вопросов. Каких? Всего за 4 минуты рассказывает Эдуард Иванченко. Бесплатный доступ к полной часовой записи вебинара Михаила Серова и Эдуарда Ив...
Закупки: планирование vs прогнозирование
Просмотров 1,9 тыс.2 года назад
Закупки: планирование vs прогнозирование
Вижу цель! Почему это важно в жестких переговорах?
Просмотров 8512 года назад
Вижу цель! Почему это важно в жестких переговорах?
Как результативно обжаловать бездействие пристава?
Просмотров 2252 года назад
Как результативно обжаловать бездействие пристава?
Вопрос №1: Правильная методология финансового управления
Просмотров 1 тыс.2 года назад
Вопрос №1: Правильная методология финансового управления
Предупредить выгорание команды при изменениях
Просмотров 1,3 тыс.2 года назад
Предупредить выгорание команды при изменениях
Минус 3,5% в затратах на управление поставщиками и цепями поставок
Просмотров 5122 года назад
Минус 3,5% в затратах на управление поставщиками и цепями поставок
Основа всей системы управления компанией
Просмотров 1,3 тыс.2 года назад
Основа всей системы управления компанией
9 слагаемых коммерческого предложения
Просмотров 3552 года назад
9 слагаемых коммерческого предложения
Чек-лист для оценки существующих бизнес-процессов
Просмотров 8342 года назад
Чек-лист для оценки существующих бизнес-процессов
Наставничество: инструменты и алгоритмы
Просмотров 12 тыс.2 года назад
Наставничество: инструменты и алгоритмы
Чек-лист по настройке финансового анализа в вашей компании
Просмотров 7532 года назад
Чек-лист по настройке финансового анализа в вашей компании
Почему планирование и контроль в работе руководителя неразрывны?
Просмотров 1 тыс.2 года назад
Почему планирование и контроль в работе руководителя неразрывны?
надо так - кассир в бикини в центре зала, можно топлесс, товар вокруг, выход без товара платный, на память фотку полароидную.
Послушала 5 минут ,собираюсь идти учиться на управление персоналом. Это что за мамкина принцесса?🤣 отправьте её полы помыть,а то уже от трындежа голова болит
Шо Влад, получается лохов стричь?
Сколько вас пустоголовых развелось
Вот именно, помыть окна. Постирать шторы, снять и повесить, педагогу- вот поручения начальников- придурков...Зажрались и охерели...Начальник- это Диагноз...😂
Она сама себя понимает?
Полезно знать
Бизнес процесс однозначно.
Че будете делать? Как «колхоз»выглядит вопрос, не дает нормально высказаться, выглядит так, Я самая умная тут, тешит свое самолюбие и больше ничего! Не приятно слышать человека
1. Предоставить отпуск 2. Помочь с психологом и юристом 3. На время реабилитации разгрузить от части обязанностей 4. Через месяц начать постепенно возвращать первоначальные обязанности 5. Быть готовым к тому, что сотрудник может не вернуться к первоначальной эффективности.
Браво
🤬Лицемер. Название он придумал! Наверное и он 1869, да да 1869 эксперименты проводил, в Германии?
Бред
Я на свете 41 годик, столько по его словам уже идёт катастрофа...!
Какой бальзам на душу, 👌 я услышала, а то всё компетентность, да компетентность ! Не заменимых нет учтите , прийдут новые более эффективные, целеустремлённые , те, кто хотят зарабатывать, они работают, и зарабатывают ,🔥 а придурашные пусть дома чай пьют
Зарплата сотрудника не может быть коммерческой тайной. Гнать таких экспертов нужно поганой метлой. Насоветуют, а потом штрафы на нарушение ТК РФ клиенты ваших семинаров будут платить?
Спасибо, посмотрел с интересом
Н-дааа... Дама явно с запросом на "Альфа самца" или на "Районного терапевта". 😂 Не перевариваю такую интонацию и манеру общения - особенно, если это коуч. Личное мнение - не более того...
👍
Колхоз
Вам нужны не сотрудники, а рабы!
Аааааааааааааа😂😂😂😂😂за что ты деньги получаешь??? Долбачи учат долбачей😂😂😂😂😂
Бред и лицемерие, начальников учишь, как можно ещё более долбанутым начальником быть
4:53 насущный вопрос!!!!! А что входит в список неадекватных задач? Иногда руководители играют таких баринов и рабовладельцев, вот в таких случаях как бороться с руководителем? Особенно если директор только за этого начальника, а рабочим расхлебывать! Выход из под контроля из-занеадеквтности руководителей вы почему то не рассматриваете. А как быть рабочим в таком случае? Ведь по любому крайним оставят. И ведь этим ЧСВшникам не объяснишь что они не правильно делают.
Вздрагиваю, когда вас слушаю:( Взрывные интонации
Девушка очень отторгает. Ощущение, что там стоит очередь из 100 человек и она пытается всех оценить уложившись за 2 часа. Явно не умеет доносить ясно свою мысль, задачу и заполняет всю беседу своим Я. Дайте человеку сказать и корректно подруливайте бесседу в нужное русло, а не тупорно ставя стену и крича НЕ ТУДА.
Заплатил копейки, а дерет три шкуры
0 просто 0 того что я понял
да про красную шапочку угарно там. Но я эту сказку примерно так и представляла)
вот, ребята, почему не надо работать под женщинами. Посмотрите на ведущую-жуткая корона на башке, перебивает, общается не вежливо и "на отъебись" (типа она деловая колбаса такая), не смотрит на собеседника при общении, не способна слушать, при этом сама говорит сплошное "чё, чё-нибудь" и "мня-мня".
Честно говоря, видео ни о чем. Согласен с одним из первых комментариев: это видео для тех, кто хочет послушать как течёт вода. Буквально какой-то словесный понос. Эта девушка вообще где-то кем-то когда-то руководила?
Виталий Ильинский снимайте больше видео👍👍👍👍👍
Родная а нука бегом мыть полы за уборщицу. Эта ВХОДИТ в формулировку " И другие обязанности" Для начала научи правильно формулировать должностные обязанности.
Спасибо за видео. Но ведущей надо работать над своей речью, и уничтожить "мыкание" через каждые 5 слов....
Почему-то я всегда начинаю покупки с левой стороны.
Класс!
А что делать с неадекватным руководством?
Всё верно разложили по полочакам
Всё это работает только на женскую часть потребителей, всё от того что мужчины заранее знают что и где они будут приобретать и не станут покупать больше чем они рассчитали заранее. Мужчин не чего не тормозит на входе они сразу идут туда где тот товар который им нужен а не шляются по всему магазину)))) Все эти фишки только для вас милые дамы.
Слишком сильная связь с матерью это классическое проявление мортидо ( отрицание всякого личного развития , стремление в утробу , эмбрион - состояние , в котором ни о чем не надо думать ) . Обратная сторона это либидо , создание чего то своего близости , связи с принцем ( семья и ее развитие ). )
вот таких сук развелось при этой власти. сама тварь ни дня не работала
На собеседовании я прямо обозначаю, какую работу я выполняю, а какую нет. И предоставляю свои проекты. Проблем никогда не было. Все обговариваем четко.
Так какие вопросы задаем и почему?
Специфическое видео. Проблемы понятны, здравые идеи и инструменты есть, но в целом эмоциональная позиция тут недопустима. Сотрудник и правда не обязан выполнять все распоряжения руководителя. И дружить не обязан. Но с другой стороны если зарплату он получает то и работать он должен. Да и ленивые сотрудники - это в целом нормальная ситуация. Так что спокойное уточнение - это правильное лекарство.
10 лет «Учит», а где и когда научится успела!? Вот же развелось умников,…
А куда пропал четвёртый подчинённый? Снова филонит😅
А бывает,когда,начальник садится на шею работника и принуждает за спасибо работать
На одном уровне, я не стал бы делить. Без людей не будет эффективно рабочих бизнес процессов. Это 2 взаимодополняющих фактора.
Даем шанс измениться, если не меняется Я такого уволю. Вопрос закрыт. Саботажноков на выход.
Личное с работой не должно пересекаться. Отпуск, решить свои вопросы, если выходит что не может их решить самостоятельно, решение о рассторжении договора будет следующим шагом. Взрослый человек, должен уметь решать свои проблемы сам, не ребенок. Мы не в детском саду.
Мужичок не понимает суть вопроса и отвечает совершенно не так. Про советуется когда часто ходит, это перекладываение ответственности, не хочет брять на себя обязательства, понимая чем может ему обернуться провал. Да и вообще странные ответы.